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TCP集团宣布五年计划第二阶段迈向可持续发展的目标


 

曼谷(2018年8月16日) — 今天,拥有红牛(Red Bull)、Ready、Som Plus、Sponsor、 Mansome、,Puriku 和Sunsnack饮料及食品品牌的泰国企业—TCP集团宣布了五年业务计划第二阶段下的可持续发展的目标,与经济、社会和环境方面的利益相关方共同推动三方面的可持续发展,即:诚信(可持续业务伙伴和公司治理)、质量(产品和服务质量以及员工生活质量)、和谐(环境保护和可持续社区)。这一可持续发展目标旨在将TCP集团提升为“世界舞台上的伟大泰国公司”。

TCP集团首席执行官许馨雄先生(Mr. Saravoot Yoovidhya)表示:“在过去的2017年,TCP集团宣布了五年业务计划,拟投资100亿泰铢以增强集团的能力,打造强大的‘品牌之家’,推动销售额增长3倍达到1,000亿泰铢,成为泰国最受尊敬的公司之一。”

“对于今年即2018年,TCP集团继续推动五年计划第二阶段的实施,宣布了与TCP集团相关的各方面可持续发展目标,分为诚信、质量、和谐三大支柱,与联合国可持续发展目标相一致。”

图中(左起)为影视明星、2018 TCP精神大使 (TCP Spirit Ambassador 2018) Alex Rendell、两仪集团(Mitr Phol Group) 企业可持续发展副总裁Worrawat Sriyook先生、TCP集团首席执行官许馨雄先生(Mr. Saravoot Yoovidhya)、董事总经理Suthirat Yoovidhya女士、董事总经理和影视明星Noon Siraphun Wattanachinda。

Integrity

第一个支柱是诚信(INTEGRITY),注重负责任的公司治理和支持利益相关方参与可持续发展,包括两项重要任务,即可持续供应链(Supply Chain Sustainability)和负责任的企业(Responsible Business)。

“诚信的实现要靠我们的业务伙伴、董事会、管理人员和全体员工以从上游到下游、从对社会负责的生产来源采购原材料直到产品安全到达消费者手中的‘生态系统’的形式协同合作,进行公平的采购,促进交易方和业务伙伴采取对社会负责的做法,必须降低各种形式的腐败风险,在地方、区域和国家层面守法经营,长期为公司创造经济价值。” 许馨雄先生说。

Quality

可持续发展的支柱第二个支柱是质量(QUALITY),强调提高员工的生活质量和管理工作环境使之始终处于良好状态,有利于员工创建服务和按照良好的营养原则开发优质安全的产品。包括两项重要任务,即产品和服务质量(Quality of Product and Service)和工作场所的生活质量(Quality of Life in Workplace) 。

TCP集团将努力创建高效的服务,按照良好的营养原则开发生产高质量、多样化、安全的产品,并支持利用当地原材料开发产品,以及促进消费者获得健康知识并长期保持健康的体魄。此外,公司尊重员工的人权,照顾员工使其拥有良好的生活质量、安全和健康身心,对公司有归属感,同时促进员工技能、知识和职业生涯的发展,让好人能人和高潜能人才有机会和我们长期共事,致力发展成为员工首选雇主(Employer of Choice)。

Harmony

最后一个可持续发展目标是和谐(HARMONY),其重点是在公司的所有工作流程中落实环境管理,实现与环境和社区可持续地共存并融为一体。包括两项重要任务: 保护环境(Environmental Friendly)和可持续社区(Socio-Economic Development)。

TCP集团致力于确保公司的工作流程、生产过程、产品和服务对环境亲和,提高能源的使用效率,珍惜使用水资源,并培养员工重视最高效地利用资源的意识,与社区一起创造可持续的自然资源保护方针。此外,TCP集团致力于通过在设立设施的地区为当地社区创造经济价值、促进当地就业、使用当地原材料以及改善社区的生活质量,把公司打造为获得社区和社会认可的企业。

“TCP集团把实现可持续发展目标视为企业的机遇,因为这一目标鼓励我们努力开发创新以响应社会需求,包括促进公司与利益相关方在各个领域密切合作,共同开创真正有利于长期可持续发展的活动或计划。”许馨雄先生总结道。

您可以在 www.tcp.com 网站查看TCP集团的更多信息。